Poslovna zajednica Republike Srpske i FBiH smatraju da se hitno mora stati u kraj višegodišnjoj praksi organiziranja sajmova i seminara koji za cilj imaju regrutiranja domaćih radnika, te da institucije BiH ne smiju biti sudionici stranih poslodavaca koji odvode kadar.
Tržište rada u BiH već nekoliko godina je suočeno sa kroničnim nedostatkom kadra. Gotovo da nema djelatnosti koju ne muči taj problem, počevši od uslužnih do industrijskih grana.
Situaciju dodatno pogoršavaju sajmovi za zapošljavanje koje gotovo svake godine u gradovima BiH organizuju poslodavci iz zapadne Europe.
Ove jeseni Veleposlanstvo Slovenije i Zavod za zapošljavanje Slovenije organiziraju seminare pod nazivom “Život i rad u Sloveniji”, a cilj tog događaja je da omogući slovenačkim poslodavcima da se izravno upoznaju sa potencijalnim kandidatima za posao, te da se zainteresirani radnici upoznaju sa pravima i obvezama iz radnog zakonodavstva u skladu sa zaključenim Sporazumom o zapošljavanju radnika iz BiH u Sloveniji.
Planirano je da seminar 25. rujna bude održan u Sarajevu, dan kasnije u Zenici, a u Banja Luci 27. rujna u hotelu “Bosna”, podsjeća Glas Srpske.
Informacija o terminu održavanja seminara objavljena je na portalu Agencije za rad i zapošljavanje BiH, kao i najava za još jedan intervju sa kandidatima u okviru projekta “Tripl win” kroz koji se godinama vrši zapošljavanje medicinara u Njemačkoj, a na osnovu sporazuma dviju zemalja.
Predsjednik Unije poslodavaca RS Saša Trivić kaže za “Glas” da svatko ima pravo birati gdje će raditi i živjeti, ali da institucije BiH ne trebaju pomagati u iseljavanju, osobito u trenutku kada je odliv stanovništva prešao sve moguće granice i ostavio domaće gospodarstvo bez radnika.
– Nisu nam problem Slovenci koji dolaze, imaju pravo da regrutiraju koga hoće, već naša Agencija za zapošljavanje koja im pomaže u toj namjeri. To je ozbiljan problem i Unija planira da zajedno sa kolegama iz FBiH poduzme određene aktivnosti, odnosno da Agenciji i Vijeću ministara BiH ukaže na tu problematiku i nepotrebne stvari koje se rade. Ovim pitanjem treba da se pozabave i domaći političari, kao i cjelokupno društvo koje se previše slobodno odnosi prema odlasku građana – rekao je Trivić.
Da se praksa regrutiranja radnika uz pomoć domaćih institucija hitno mora prestati, smatra i predsjednik Udruženja poslodavaca u FBiH Adnan Smailbegović.
– Kad imate bilateralni sporazum sa nekom zemljom, radnici mogu ići u oba smjera, a kod nas je problem što se ide isključivo u jednom, onom ka napuštanju BiH. Takva praksa mora prestati, prošlo je vrijeme kada smo imali viška radnika i kada je svaki ino-poslodavac bio dobrodošao. Tim sajmovima zapošljavanja kao da nam ulaze u džep. Suočavamo se s problemom za koji moramo naći brzo i kvalitetno rješenje da bismo opstali – rekao je Smailbegović za “Glas” i dodao da u FBiH najviše radnika nedostaje građevinskim poduzećima, industriji i uslužnim djelatnostima.
Direktor Tvornice obuće “Sanino” iz Dervente Radovan Pazurević kaže kako ovoj tvrtci nedostaje kadra na svakom radnom mjestu.
-Gledajući strukturu zaposlenih, veliki broj naših radnika je pred pragom za mirovinu. Zbog manjka ljudi svima nudimo mogućnost da ostaju i rade. Nije korektno i primjereno da strani poslodavci ovdje dolaze, lobiraju i uzimaju radnike koje smo mi odškolovali i obučili. Naravno da ti ljudi ovdje organiziraju sajmove zapošljavanja jer imaju suglasnost, time sami radimo na štetu svoga gospodarstva – rekao je Pazurević.
Adnan Smailbegović kaže da bi BiH trebalo da sklopi sporazum o zapošljavanju sa državama iz kojih bi mogla dovući radnu snagu. – To su, na primjer, Bangladeš, Nepal i Pakistan. Mora se više razgovarati o liberalizaciji zapošljavanja stranaca – dodao je Smailbegović.
