Pokretanjem najvećeg natječaja za zapošljavanje, Lidl Bosna i Hercegovina ubrzano gradi svoj tim uoči dugo očekivanog otvorenja trgovine.
Značajan doprinos domaćem tržištu rada, kroz stvaranje više od 1000 radnih mjesta u dva vala zapošljavanja u velikom broju gradova i općina diljem BiH, prati transparentan proces odabira i kontinuirano ulaganje u zaposlenike.
Cilj Lidla BiH nije samo stvaranje novih radnih mjesta, već i pružanje prilike budućim zaposlenicima da od prvog dana budu dio tima koji gradi nešto novo, uz sigurnost i stabilnost međunarodnog sustava te dugoročnu podršku profesionalnom razvoju.
„Objavom ovih natječaja pokrenuli smo naš najveći, ali ne i posljednji val zapošljavanja, sa željom da se pridružimo uigranom timu od 400 kolega s više od tisuću novih zaposlenika diljem Bosne i Hercegovine. Naš je cilj izgraditi tvrtku koja će ponuditi najbolji omjer cijene i kvalitete, kao i moderno iskustvo kupovine. Zato pozivamo sve motivirane kandidate da se prijave, a mi, cijeneći njihovo vrijeme, osigurat ćemo brz, učinkovit i potpuno transparentan proces odabira“, rekao je Faruk Kovač, voditelj Sektora korporativnih poslova Lidla BIH.
U razdoblju od 1. kolovoza do 6. rujna otvorene su prijave za 125 skladišnih radnika u logističkom centru u Lepenici.
Zahvaljujući najmodernijim logističkim sustavima, jasno definiranim radnim procesima i vrhunskoj opremi najnovije generacije, logistika predstavlja dinamično i stimulirajuće radno okruženje u kojem žene i muškarci imaju jednake mogućnosti za profesionalni uspjeh.
U sklopu velikog vala zapošljavanja u sektoru prodaje, od 15. kolovoza do 30. rujna bit će otvorene prijave za više od 1000 prodavača diljem Bosne i Hercegovine u više od 20 gradova i općina.
Natječaj će biti raspisan za radna mjesta u Sarajevu, Mostaru, Gradišci, Modriči, Doboju, Laktašima, Banjoj Luci, Bihaću, Gračanici, Brčkom, Bijeljini, Zvorniku, Zenici, Travniku, Kaknju, Livnu, Čapljini, Vogošći, Istočnom Sarajevu, Kiseljaku i Tešnju.
Za novozaposlene radnike u ovim gradovima bit će organizirana obuka, a početak rada bit će usklađen s dinamikom otvaranja trgovina.
Zahvaljujući specifičnom poslovnom modelu, poslovi u trgovinama nisu strogo podijeljeni, pa će zaposlenici obavljati različite zadatke, uključujući rad na blagajni, u pekari, posluživanje kupaca i slaganje robe.
Prethodno iskustvo u maloprodaji nije potrebno. Završena srednja škola dovoljna je motivacija za rad i spremnost na učenje, izvještava Biznisinfo.
