Tržište rada u Bosni i Hercegovini više nije ono kakvo smo nekada poznavali. Zaposlenici danas jasnije znaju što žele, slobodnije biraju i sve su manje spremni čekati bolju priliku.
Prema istraživanju tvrtke Alma Career BH, koja upravlja portalom MojPosao.ba, 69 posto ispitanika navelo je pronalazak novog posla kao jednu od ključnih odluka za ovu godinu. Podaci iz 2024. godine također potvrđuju trend, u kojem je 89 posto radnika razmatralo promjenu posla, od čega 49 posto ozbiljno, a 40 posto povremeno.
Gotovo devet od deset zaposlenika koji razmišljaju o odlasku ukazuju na dublju, strukturnu promjenu u odnosu između poslodavaca i zaposlenika.
Odlazak zaposlenika rijetko je rezultat jedne situacije. Otpuštanje je obično kraj procesa koji traje mjesecima.
Godišnja fluktuacija od 10 do 15 posto smatra se normalnom, ali problem nastaje kada tvrtke gube iskusne i angažirane ljude, upozorila je tvrtka. Trošak njihove zamjene, uključujući zapošljavanje i razdoblje prilagodbe, višestruko premašuje godišnju plaću, dok su gubitak znanja, povjerenja klijenata i stabilnosti tima dodatni, teže mjerljivi troškovi. Fluktuacija tada postaje signal da se na probleme nije reagiralo na vrijeme, upozoravaju iz tvrtke Alma Career BH.
Prema istraživanjima, razlozi odlaska obično nisu veći incidenti, već akumulirani osjećaj da se trud ne prepoznaje, da ne postoji jasna perspektiva razvoja ili da se zaposlenici ne slušaju.
Umjesto nagađanja, tvrtke sve više koriste digitalne alate poput Pulsera kako bi dobile jasan uvid u zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika putem anonimnih anketa. Takvi alati pomažu u prepoznavanju problema dok su još u povojima i omogućuju pravovremenu reakciju, prije nego što nezadovoljstvo rezultira otkazima.
Dodaje se da početak godine tradicionalno donosi povećanu aktivnost na tržištu rada, kada zaposlenici češće ažuriraju svoje životopise i šalju prijave za posao.
Tvrtka navodi da organizacije koje prepoznaju probleme samo kroz odlazak zaposlenika obično reagiraju prekasno, naglašavajući da je ključno kontinuirano pratiti zadovoljstvo zaposlenika dok su još dio radnog tima.
