Ako radniku prestane radni odnos nakon što mu je poslodavac već isplatio cijeli regres i/ili je radnik već iskoristio sav godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu – pri čemu nije važno da li mu ugovor prestaje zbog otkaza od strane radnika ili poslodavca – poslodavac ima pravo zahtijevati povrat razmjernog dijela regresa koji je radnik već primio, ako je ugovor o radu raskinut tijekom kalendarske godine, kao i naknadu štete za iskorišteni godišnji odmor na koji radnik nije imao pravo.
Prestanak radnog odnosa prije kraja godine znači, dakle, da je došlo do neosnovanog obogaćenja radnika za iznos razmjernog dijela regresa.
Previše iskorišten godišnji odmor za poslodavca predstavlja štetu – u visini isplaćene naknade za vrijeme odmora – za što on može od radnika tražiti povrat. Ovo naročito važi ako je radnik unaprijed (npr. u obavijesti o utvrđivanju godišnjeg odmora) bio upozoren da mora planirati korištenje godišnjeg odmora tako da ne iskoristi više odmora nego što mu pripada, jer će u protivnom morati poslodavcu nadoknaditi štetu u vezi s tim, piše GPMaljevac.
Prema općim pravilima obligacionog prava, međusobna novčana potraživanja mogu se prebijati običnom izjavom, ali za međusobna potraživanja iz radnog odnosa vrijede posebna pravila. ZDR-1 u članu 136. određuje da poslodavac svoja potraživanja prema radniku ne smije prebijati sa svojom obavezom isplate (plaće) ako za to nema njegov pristanak, pri čemu ga radnik ne može dati prije nastanka potraživanja poslodavca.
Tehnički gledano, poslodavčevo potraživanje za povrat dijela regresa i naknade za previše iskorišten godišnji odmor nastaje tek prestankom radnog odnosa, dakle poslodavac bi suglasnost za prebijanje sa plaćom mogao dobiti tek nakon toga. Ako ne dobije suglasnost radnika, poslodavac ne smije izvršiti prebijanje, a jedini način za povrat neosnovano primljenog dijela regresa i naknade za previše iskorišten godišnji odmor jeste podnošenje tužbe pred radnim sudom.
U praksi se poslodavci i radnici u većini slučajeva ipak dogovore o povratu dijela regresa i/ili naknade za previše iskorišten godišnji odmor.
