Morate li svoj honorarni posao prijaviti glavnom poslodavcu? Pravila za radnike u Njemačkoj su jasna. U najčešćim slučajevima dodatni posao ne morate prijaviti poslodavcu, ali postoje iznimke, piše Fenix-magazin.
Za državne službenike u Njemačkoj stvar je jasna: oni moraju dobiti odobrenje za sekundarno, odnosno dodatno radno mjesto. Radnici u javnom sektoru, s druge strane, to moraju samo prijaviti poslodavcu.
U privatnom sektoru, ugovor o radu ili kolektivni ugovor je prvi i najvažniji faktor. U pravilu postoje obveze prijavljivanja ili čak odobravanja honorarnih poslova.
Što ako vaš poslodavac zabrani dodatni rad?
Može li vam šef zabraniti rad na dodatnom poslu? Odgovor je – Da!
Međutim, poslodavac se može usprotiviti sporednoj djelatnosti samo ako može dokazati legitimne poslovne interese.
To je slučaj, na primjer, ako želite raditi za konkurenciju. Ili ako su ugovorne obveze ugrožene – primjerice, radom u noćnim smjenama na nepunom radnom vremenu kada biste se ujutro morali vratiti u ured.
Opasnost od otkaza
Oni koji rade mini-posao također moraju to prijaviti ako premašuju prag marginalnog zapošljavanja. U takvim slučajevima poslodavac može zabraniti rad na nepuno radno vrijeme, objašnjavaju pravnici za rad.
Svatko tko ga prihvati ipak riskira opomenu ili čak otkaz.
