Rijetki radnici odlučuju se za zahtjevan i premalo plaćen rad u trgovini pa poslodavci nude bonuse za one koji dovedu nove radnike, a stanje bi se moglo popraviti i sklapanjem kolektivnog ugovora između Sindikata trgovine i poslodavaca.
Sindikat trgovine predvođen predsjednicom Zlaticom Štulić užurbano pregovara s poslodavcima o kolektivnom ugovoru koji bi trebao poboljšati materijalna i druga prava zaposlenih u toj grani gospodarstva.
Posljednji kolektivni ugovor u trgovini bio je na snazi do davne 2013. godine, kada ga je otkazala Hrvatska udruga poslodavaca.
Bilo je to vrijeme velike nezaposlenosti, kada su mnogi radnici prihvaćali bilo kakvo zaposlenje, ne pitajući za plaću jer geslo “kakav-takav, važno je imati posao“ bilo je vodilja svakog tko se nalazio na burzi rada.
Tjelesno zahtjevan i stresan posao
Danas su drugačija vremena, a poslodavci, ponajprije u trgovini, svjesni su da postoji širok spektar slobodnih radnih mjesta za nezaposlene, ali i one koji žele promijeniti posao.
To je najočitije u trgovini jer trgovkinje i trgovci rade tjelesno zahtjevan i vrlo stresan posao s obzirom na to da su u stalnom kontaktu s ljudima, rekla je Hini Štulić, upozorivši da tijekom radnog vremena prenesu velike količine robe, a zaduženi su i za novac na blagajni.
Štulić rad u trgovini poistovjećuje s teškim fizičkim poslovima u proizvodnim pogonima, gdje su plaće znatno više.
Stoga je fluktuacija zaposlenih u trgovačkoj djelatnosti postala ogromna – mladi taj posao prihvaćaju tek kao usputnu stanicu dok ne nađu bolje zaposlenje, a oni s dužim radnim stažem sve više traže lakše i bolje plaćeno radno mjesto.
Od prodavača se očekuju nova znanja i vještine, plaće sramotne
Osim toga, rad u trgovini danas nije isti kao nekad s obzirom na to da se od prodavača očekuje informatička pismenost i druga znanja i vještine koje prije nisu bile potrebne.
Njihova prosječna neto plaća, koja je prije godinu dana iznosila svega 694 eura, može se smatrati sramotnom, kažu u sindikatu.
“Izneseni podaci o plaći stari su godinu dana, ali i novi koje tek očekujemo neće pokazati da je zanimanje prodavača i prodavačica nešto što bi roditelj poželio svom djetetu“, rekla je Štulić.
Primjećuje da su toga postali svjesni i poslodavci, bilo da se radi o vlasnicima malih trgovina ili velikih trgovačkih lanaca.
No, otkrila je tek da novim kolektivnim ugovorom žele znatnije poboljšati materijalna prava zaposlenih u trgovini.
Vjeruje da će pregovori završiti na obostrano zadovoljstvo tim više što i poslodavci uviđaju da su nužne promijene kako bi pod svojom kapom što duže zadržali radnike.
Poslodavci uz bonuse uvode i petodnevni radni tjedan
Neki su i mimo pregovora počeli uvoditi novu poslovnu praksu koja pogoduje zaposlenima u trgovinama.
Među ostalim, uvode , a zaposlenicima nude i bonuse za svakog čovjeka kojeg dovedu na razgovor za posao koji završi pozitivnim ishodom.
“Zaposleni u trgovini zadovoljni su što se ograničio broj radnih nedjelja”, ističe Štulić te dodaje kako ipak ni to nije znatno pridonijelo tome da trgovina postane poželjno i traženo radno mjesto.
Spolna struktura pokazuje da je rad među policama trgovina i za blagajnom još uvijek uglavnom rezerviran za ženski dio populacije, što potvrđuje brojka po kojoj je u ožujku ove godine u trgovinama na malo radilo čak 88,8 poto žena.
