Nova pravila o transparentnosti plaća stupaju na snagu širom Europske unije, s ciljem jačanja principa jednakih plaća za žene i muškarce, smanjenja rodnog jaza kada je riječ o zaradama i olakšavanja pristupa pravdi za žrtve diskriminacije.
Prema pravilima, poslodavci će morati informirati kandidate o početnoj plaći ili rasponu plata u oglasu ili prije intervjua, bez mogućnosti da traže podatke o prethodnim zaradama.
Morat će i osigurati zaposlenima, na zahtjev, informacije o njihovom nivou plaće i prosječnim plaćama po spolu za radnike na istim ili ekvivalentnim poslovima, kao i objavljivati podatke o rodnom jazu u platama (za poslodavce s najmanje 100 zaposlenih).
Njihova obaveza je i provoditi procjenu plaća ako izvještaji pokažu rodni jaz od najmanje pet posto koji se ne može opravdati.
Radnici koji su pretrpjeli diskriminaciju moći će dobiti naknadu, dok će poslodavci koji ne ispune obaveze morati dokazati da diskriminacije nije bilo. EU zemlje će uvesti kazne za kršenje pravila, a tijela za ravnopravnost i predstavnici radnika moći će zastupati oštećene u postupcima.
Pravo na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti postoji od Ugovora iz Rima 1957., a rodni jaz u plaćama u EU trenutno iznosi 11,1 posto.
Direktiva o transparentnosti plata usvojena je 2023. godine kako bi se taj jaz smanjio i unaprijedila rodna ravnopravnost.
