Najveća hotelska kompanija u državnom vlasništvu u Crnoj Gori, Hotelska grupa Budvanska rivijera, otvorila je prijave za sezonski rad za gotovo 600 radnika.
Sobar/ica, glavni konobar/ica, koordinator/ica plaže i bazena, radnik/ca na naplatnoj rampi, lift-boy, pomoćni radnik/ca u skladištu rublja, vanjski radnik, kuhar/ica specijalist, recepcionar/ka, čeker/ica – blagajnik/ca, vozač elektrovozila za transport hrane, pekar/ka, prodavač/ica, nadzornik/ica za higijenu, spasilac/teljka, animator/ka, skladištar/ka – samo su neka od zanimanja u nizu oglasa objavljenih ovih dana, pišu crnogorske Vijesti.
Time je i službeno započela “potraga” za sezonskim radnicima u Budvi, jednom od najtraženijih zanimanja, s obzirom na to da je turističkoj industriji potrebno gotovo osam tisuća radnika za nadolazeće ljeto.
Nažalost, prema riječima sugovornika Vijesti, interes radnika iz Crne Gore posljednjih godina je slab, jer većina njih odlazi raditi u susjednu Hrvatsku.
Ugostitelji se suočavaju s velikim poteškoćama i administrativnim procedurama kako bi tijekom sezone zaposlili radnike iz inozemstva i nadoknadili nedostatak radne snage. Prošlog ljeta u hotelima su radili ne samo državljani Srbije, Bosne i Hercegovine i Sjeverne Makedonije, već i Moldavije, pa čak i Indije.
Iz HG Budvanska rivijera za Vijesti su rekli da su svim sezonskim radnicima osigurani smještaj i tri obroka dnevno.
– Uoči nadolazeće turističke sezone, Budvanska rivijera objavila je natječaj za slobodna radna mjesta. Svake godine imamo potrebu za 600 sezonskih radnika različitih profila. Na internetskoj stranici Zavoda za zapošljavanje objavljena je potreba za radnicima na pozicijama sobarice, konobara, barmena, kuhara, pekara, slastičara, pomoćnih radnika u kuhinji, servirki i čistačica – naveli su iz PR službe.
Dodali su da Budvanska rivijera traži oko 120 sobarica te po 50 čistačica, konobara i kuhara. Riječ je o značajnom broju sezonskih radnika kojih već godinama nedostaje na crnogorskom tržištu rada.
Kompanija je poduzela dodatne mjere za osiguranje radne snage i pronašla nove izvore angažiranja sezonaca s udaljenih tržišta.
– Prošle godine prvi put smo angažirali radnike iz Indije, njih oko 60, a ove godine očekujemo još veći broj. Popunjeni su i predani zahtjevi za vize, a njihov dolazak očekujemo do travnja – rekli su iz Budvanske rivijere.
Istaknuli su i da su nastavili s velikim investicijskim ciklusom te podizanjem kategorije najvećeg turističkog naselja na obali – Slovenske plaže.
– Nakon adaptacije vila Maslina i Ruzmarin 2022. godine, TN Slovenska plaža ove godine planira obnovu još četiri vile: Limun, Magnolija, Kana i Mirta. Njihovom adaptacijom, standard u 334 smještajne jedinice podići će se s tri na četiri zvjezdice – priopćili su iz Budvanske rivijere.
Predsjednik Udruge ugostitelja Budve, Aleksandar Laki Jovanović, izjavio je da Crnoj Gori u sektoru smještaja i ugostiteljstva sezonski treba između 19.000 i 20.000 radnika.
– Kada je riječ o Budvi, procjenjuje se da je potrebno oko sedam do osam tisuća sezonaca. Taj problem i dalje je gorući, ne samo u Crnoj Gori, već i u ostalim turističkim zemljama. Problem je što su plaće, iako povećane, i dalje niže u usporedbi s konkurencijom. Nažalost, naš obrazovni sustav ne prati potrebe tržišta rada, pa smo primorani uvoziti radnu snagu – rekao je Jovanović za Vijesti.
Prema njegovim riječima, i ove godine bit će velik problem pronaći kvalificirane radnike.
– Na ruku nam ne idu zakonska rješenja, spora administracija i nemogućnost elektroničkog prijavljivanja radnika iz inozemstva. Ministarstvo unutarnjih poslova, koje je nadležno za ovu oblast, mora se modernizirati, a kao primjer može poslužiti hrvatsko zakonodavstvo u ovoj oblasti – naveo je Jovanović.
Predsjednik Udruge hotela Crne Gore, Nikola Pejović, rekao je da je problem sezonske radne snage akutan te da ga dodatno otežavaju procedure zapošljavanja radnika iz inozemstva, budući da je interes domaćih radnika slab i ne može zadovoljiti potrebe hotelske i ugostiteljske industrije.
Pejović, vlasnik budvanskog hotela Grbalj, istaknuo je da su najveći konkurenti za radnu snagu postale općine te državne i općinske institucije.
– Svjedočimo situaciji u kojoj konobari, kuhari i ostali radnici prelaze raditi u općine, komunalna poduzeća, vodovod ili državnu administraciju, a mi ostajemo bez radne snage. Njima je jednostavno primamljivije raditi tamo, iako su im kod nas plaće znatno veće. Tamo imaju, sada će to biti, sedmosatno radno vrijeme, pauze, slobodne vikende, praznike, zimnicu i regres – rekao je Pejović.
Dodao je i da je sve više ukrajinskih državljana zainteresirano za rad u hotelima i restoranima, kako tijekom sezone, tako i tijekom cijele godine.
Vlasnik kafića Mozart u budvanskom Starom gradu, Luka Vučković, potvrdio je da je problem radne snage u Budvi prisutan godinama.
– Čak ni visoke plaće nisu rješenje jer Crna Gora jednostavno nema dovoljno obučenog i kvalificiranog kadra za potrebe turističke industrije. Tijekom sezone, samo u našem gradu potrebno je najmanje sedam tisuća radnika u turizmu – rekao je Vučković.
Prema njegovim riječima, jedino rješenje je raditi tijekom cijele godine i zadržati bazu radnika koji će uz pomoć sezonaca iznijeti sezonu.
Da problem radne snage u Budvi postoji i u sektoru trgovine, potvrdio je izvršni direktor Megaprometa, Balša Mitrović, najvećeg trgovačkog lanca u turističkoj metropoli.
Megapromet upravlja lancem od deset supermarketa i, prema Mitrovićevim riječima, trenutno zapošljava oko 450 radnika.
– Između 65 i 70 posto zaposlenih ima ugovore na neodređeno vrijeme ili će uskoro steći to pravo. Problem radne snage opći je problem gospodarstva, kako s aspekta kvalitete, tako i s aspekta rastućih troškova zaposlenih. Nažalost, sve je izraženiji i problem broja zaposlenih, odnosno velikog nedostatka radnika. Taj problem sve više opterećuje gospodarstvo, pa i sektor trgovine, budući da je sve teže pronaći radnike, a nužno ih je tražiti na stranim tržištima – naveo je Mitrović.
Smatra da dovođenje radnika iz inozemstva nije nimalo jednostavno zbog složenih procedura.
