Žene u Bosni i Hercegovini u prosjeku zarađuju 14,8 posto manje od muškaraca, a trenutačna prosječna plaća za muškarce iznosi 1.894 maraka, dok žene u prosjeku zarađuju 1.614 KM.
“Prema podacima platforme Plata.ba, prosječna mjesečna plaća muškaraca u posljednjih godinu dana bila je 14,8 posto viša u odnosu na plaće žena. Nažalost, ovaj jaz nije smanjen, već je zabilježen neznatan porast od 0,01% u poređenju s istim periodom prošle godine”, kazala je Feni Amila Jažić, brend i marketing menadžerica kompanije Alma Career BH (u okviru koje posluje vodeći portal za oglašavanje radnih mjesta u BiH – MojPosao.ba i međunarodna platforma za istraživanje plata- Plata.ba).
Pritom je istaknula da analiza razlika u plaćama prema spolu pokazuje da muškarci ostvaruju značajno veće prihode u čak dvadeset kategorija zanimanja, dok su žene bolje plaćene u svega osam.
Najveće razlike u korist muškaraca primjetne su u sektorima poput obrade drveta, građevine i nekretnina, pomoćnih i niskokvalificiranih poslova, kemijske industrije, IT-a, marketinga, oglašavanja i PR-a, strojarstva, novinarstva i medija, zaštite, osiguranja, poljoprivrede, prehrambene industrije, prevodilačkih poslova i uslužne industrije, kaže Jažić.
S druge strane, dodaje, žene ostvaruju više prosječne zarade u oblastima kao što su bankarstvo, farmacija, lizing, ljudski resursi, viši menadžment, proizvodnja, pa čak i u kategoriji rudarstva i metalurgije.
Početkom ove godine, MojPosao.ba je u suradnji s Deloitte BH predstavio rezultate istraživanja “Žene u poslovnom svijetu u BiH”. Ova analiza pruža dragocjene uvide u percepciju uloga žena i muškaraca u poslovnom okruženju, poredeći podatke iz 2019. i 2024. godine s ciljem identifikacije ključnih faktora koji doprinose rodnoj nejednakosti.
Prema rezultatima, 86 posto ispitanika vjeruje da bi žene trebale biti zastupljene na rukovodećim pozicijama, dok njih 67 posto smatra da je ženama potrebna dodatna podrška i ohrabrenje za preuzimanje liderskih uloga.
Iako su žene prepoznate po sposobnosti suočavanja s poslovnim izazovima, implementaciji strategija i efikasnom upravljanju ljudskim resursima, i dalje se suočavaju s predrasudama. Čak 60 posto ispitanika smatra da su žene manje plaćene od svojih muških kolega na istim pozicijama, a 87 posto vjeruje da žene moraju ulagati dodatne napore kako bi se dokazale na istoj hijerarhijskoj razini.
Pozitivan pomak u istraživanju ogleda se u blagom smanjenju percepcije rodne nejednakosti u pogledu plata i otpuštanja. Naime, broj ispitanika koji vjeruju da su žene češće prve na listi za otpuštanje smanjio se za 6 posto u odnosu na 2019. godinu. Također, u 2019. godini 66 posto ispitanika smatralo je da žene na rukovodećim pozicijama zarađuju manje od muškaraca, dok je u 2024. taj broj opao na 60 posto.
Ovi rezultati ukazuju na sve veću svjesnost o rodnom jazu i potrebu za kontinuiranim radom na rodnoj ravnopravnosti u BiH.
Jedan od najvećih izazova ostaje usklađivanje profesionalnih i privatnih obveza. Više od 85 posto ispitanika navodi da žene i dalje često dobivaju pitanja o planiranju obitelji tijekom razgovora za posao, što ukazuje na postojanje diskriminatornih praksi pri zapošljavanju.
Fleksibilni radni uvjeti i programi za balans između posla i privatnog života istaknuti su kao ključni faktori za poboljšanje položaja žena u poslovnom svijetu.
