U slučaju nepoštivanja određenih pravila, poslodavac u Federaciji Bosne i Hercegovine ne može kazniti svog zaposlenika smanjenjem plaće.
S druge strane, u istom entitetu, poslodavac može zaposleniku isplatiti povećanu plaću u određenim situacijama, piše FOKUS.
Prema Zakonu o radu Federacije Bosne i Hercegovine, disciplinske mjere koje poslodavac može primijeniti u slučaju kršenja radnih obveza jasno su navedene.
Taj zakon dopušta samo dvije sankcije:
-pismeno upozorenje
-raskid ugovora o radu
Iz toga proizlazi da pravilnik o disciplinskom postupku ne može propisati mjeru “novčane kazne”, koja bi se provodila obustavom dijela mjesečne plaće radnika.
Također, jasno je da se novčane kazne, suspenzije ili bilo koje druge mjere koje nisu predviđene zakonom ne mogu uključiti u propise o disciplinskom postupku niti se mogu primjenjivati u praksi.
Poslodavac nema pravo zadržati dio plaće zaposlenika kao oblik kažnjavanja.
Također je važno naglasiti članak 19. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine, prema kojem kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu ne smiju sadržavati manje povoljnija prava za radnika u usporedbi sa zakonskim.
Kada je riječ o isplati uvećane mjesečne plaće, zakon je i ovdje vrlo jasan.
Radnik ima pravo na uvećanu plaću u sljedećim slučajevima:
-otežani uvjeti rada,
-prekovremeni rad,
-noćni rad,
-rad na dan tjednog odmora, praznik ili bilo koji drugi dan koji je zakonom proglašen neradnim, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Rad jednake vrijednosti podrazumijeva rad koji zahtijeva isti stupanj stručne spreme, radne sposobnosti, odgovornosti, fizičkog i intelektualnog napora, vještina, uvjeta i rezultata rada.
Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada, u rokovima koji ne mogu biti dulji od 30 dana.
Također, plaća i naknada plaće moraju se isplaćivati isključivo u novcu. Prilikom isplate, poslodavac je dužan uručiti zaposleniku pisanu isplatu plaće.
Poslodavac koji ne isplati plaću u propisanom roku ili je ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je plaća trebala biti isplaćena, uručiti zaposleniku obračun plaće koju je bio dužan isplatiti.
Isti zakon propisuje da se ugovor o radu ne može sklopiti s osobom mlađom od 15 godina. Niti da se takva osoba može zaposliti na bilo kojem radnom mjestu.
Ograničenja postoje i za starije maloljetnike – osobe od 15 do 18 godina mogu sklopiti ugovor o radu uz suglasnost zakonskog zastupnika i uz liječničku potvrdu ovlaštenog liječnika ili nadležne zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje opća zdravstvena sposobnost za rad.
