Iako su se poslodavci nadali da će 2024. godina označiti kraj trenda odlaska radnika, novi podaci s LinkedIna i Microsofta pokazuju da situacija nije tako optimistična. Čak 46 posto ljudi izrazilo je želju za ostavkom na trenutnom poslu u usporedbi s 40 posto iz 2021. godine, pokazalo je istraživanje koje su provela ova dva tehnološka diva.
Nakon tri godine masovnih otkaza – u kojoj je oko 47 milijuna Amerikanaca napustilo svoja radna mjesta – stručnjaci su bili uvjereni da će 2024. biti godina ‘Velikog ostanka’, no situacija je ipak malo drugačija.
Tehnološki divovi LinkedIn i Microsoft ispitali su su 31.000 pojedinaca u 31 zemlji i otkrila da je postotak ljudi (46 posto) koji žele dati otkaz u godini koja je pred nama zapravo veći nego 2021. (40 posto).
Ovaj rastući trend zabrinjava američke poslodavce, s gotovo 85 posto stručnjaka koji razmišljaju o traženju novog posla tijekom ove godine.
LinkedIn je već zabilježio povećanje prijava za posao od 14 posto od jeseni prošle godine.
Iako su mnogi poslodavci vjerovali da su ponovno ‘uspostavili kontrolu’ nad masovnim otkazima, podaci govore drugačije.
Devet od 10 organizacija globalno izražava zabrinutost zbog zadržavanja radnika, dok polovica menadžera za zapošljavanje u Europi predviđa povećanje fluktuacije zaposlenika ove godine, prenosi tportal.
Najnovija istraživanja ukazuju na tri glavna razloga zbog kojih radnici razmatraju odlazak: izgaranje (burnout), nedostatak prilika za učenje i umjetna inteligencija.
Osjećaj zaglavljenosti i izgaranja na poslu doživljava 59 posto radnika u SAD-u, dok se 51 posto osjeća iscrpljeno.
S druge strane, kompanije koje promiču kulturu učenja imaju veće stope zadržavanja, a radnici imaju više poticaja da napreduju u karijeri.
S obzirom na sve veću ulogu umjetne inteligencije na radnom mjestu, zaposlenici žele naučiti kako je koristiti kako bi unaprijedili svoje vještine.
Dvije trećine inzistira da će im učenje kako koristiti AI pomoći u napredovanju u karijeri.
Unatoč rastućim razmišljanjima o odlasku s posla, povijest kao ‘učiteljica života’ upozorava da promjena nije uvijek najbolje rješenje.
Radnici koji su promijenili posao često su manje zadovoljni nego oni koji su ostali, a čak 80 posto onih koji su napustili posao tijekom Velike ostavke žali zbog svoje odluke.
Na kraju, novac nije uvijek ključan faktor zadovoljstva na poslu. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života te zadovoljstvo poslom igraju ključnu ulogu u odlukama radnika o ostanku ili odlasku s posla.
