Žene u policijskim strukturama u Bosni i Hercegovini i dalje su značajno podzastupljene, posebno na rukovodećim pozicijama, gdje ih je svega oko četiri posto, iako su posljednjih godina vidljivi određeni pomaci u njihovom profesionalnom napredovanju.
To su zaključili sudionici uoči početka konferencije “Unaprjeđenje liderstva žena u policiji: jačanje mreža širom Europe”, koju su danas u Sarajevu, uz podršku Europske unije, organizirali projekt EUPA4BiH, Europska mreža policijskih službenica, Udruženje “Mreža policijskih službenica” BiH i Direkcija za koordinaciju policijskih tijela BiH.
Predstavnica Udruženja “Mreža policijskih službenica” i v.d. pomoćnica direktora u Direkciji za koordinaciju policijskih tijela BiH Kristina Jozić ukazala je na činjenicu da se uloga žena u policijskim strukturama u BiH, ali i globalno, značajno promijenila posljednjih godina.
Međutim, policijske službenice u BiH još uvijek su drastično podzastupljene, jer njihov udio iznosi oko 11 posto, dok je svega četiri posto žena na rukovodnim pozicijama – istakla je Jozić.
Podsjetila je da, po Zakonu o ravnopravnosti spolova u BiH, manje zastupljeni spol treba imati najmanje 40 posto učešća da bi se moglo govoriti o ravnopravnosti, što pokazuje da je BiH još uvijek daleko od tog cilja. Naglasila je i da u BiH do sada nije bilo žena na čelu policijskih agencija, niti direktorica ili komesarki, kao i da žene nisu zastupljene u najvišim policijskim činovima, poput generalne inspektorice i glavne generalne inspektorice.
Ipak, Jozić je ukazala i na određene pozitivne pomake u posljednjih nekoliko godina, posebno u pogledu napredovanja žena u policijskoj službi. U pojedinim policijskim organima zabilježeno je imenovanje prvih glavnih inspektorica, dok se povećava broj žena u činovima viših i samostalnih inspektorica.
Gradimo bazu iz koje bi u budućnosti mogle izrasti prve liderice, odnosno rukovoditeljice policijskih institucija u BiH – kazala je Jozić.
Govoreći o značaju konferencije, istakla je da ona predstavlja priliku za razmjenu iskustava sa kolegicama iz drugih europskih zemalja koje su ostvarile veći napredak u oblasti rodne ravnopravnosti u policiji.
Kao primjere navela je Nizozemsku, gdje žene čine više od 30 posto policijskog kadra, a više od 40 posto njih su na rukovodećim pozicijama, uključujući i vođenje ministarstva unutrašnjih poslova, zatim Belgiju sa više od 30 posto žena i oko 15 posto na rukovodećim funkcijama, kao i Austriju, koja je postavila cilj da do 2030. godine dostigne 20 posto žena na liderskim pozicijama.
Pukovnica policije iz Ministarstva unutarnjih poslova Republike Srbije i članica Kabineta direktora policije Katarina Tomašević kazala je da su jačanje ženskog liderstva i unaprjeđenje saradnje među policijskim službenicama ključni ciljevi današnje međunarodne konferencije.
Tomašević, koja obavlja funkciju predsjednice Mreže žena u policiji Republike Srbije, ali i predsjednice Europske mreže žena u policiji, naglasila je da efikasan policijski sistem nije moguće graditi bez adekvatne zastupljenosti žena.
Svi znamo da policijski sistem ne može biti moderan i efikasan ukoliko žene ne čine najmanje trećinu ukupnog sastava policije – poručila je Tomašević.
Glavna inspektorica Uprave policije Ministarstva unutarnjih poslova Unsko-sanske županije i načelnica Sektora kriminalističke policije Snežana Galić istakla je da su žene u policijskim strukturama pokazale da su ravnopravni i nezaobilazni dio sistema, ali i važan faktor njegovog jačanja.
Govoreći o ulozi žena u policiji, Galić je naglasila da pitanje njihovog položaja ne treba promatrati isključivo kroz prizmu ravnopravnosti, već i kroz doprinos efikasnosti i profesionalizmu policijskih struktura.
Žene su pokazale da mogu ići ukorak sa svojim muškim kolegama i obavljati sve policijske poslove koji se pred njih stave te su svojom profesionalnošću i odgovornošću dokazale da su neizostavan dio policijskog organa – naglasila je.
Podsjetila je da je u svojoj instituciji među pionirkama na rukovodećim pozicijama, navodeći da je bila prva žena koja je dobila čin glavne inspektorice, nakon čega je obavljala niz odgovornih i rukovodnih funkcija.
Nadam se da neću ostati posljednja i da će i moje kolegice uspjeti doći na ove pozicije i pokazati da su dostojne ovog čina i odgovornosti koje on nosi – kazala je Galić.
Govoreći o značaju konferencije, ocijenila je da ona predstavlja snažan poticaj za buduće generacije policijskih službenica.
Ova konferencija je sigurno vjetar u leđa svim budućim glavnim inspektoricama i rukovoditeljica unutar policijskih organa – zaključila je Galić.
Medijima se obratio vođa projekta EUPA4BiH u BiH Aleksander Krebl koji je ukazao da je kroz dosadašnji rad projekta uočena neadekvatna zastupljenost žena, na operativnim poslovima, ali i rukovodećim pozicijama.
Četiri posto žena na liderskim pozicijama svakako nije dovoljan broj i zato ćemo kroz projekat, zajedno sa policijskim agencijama, dati sve od sebe da se ta kvota poveća – naglasio je Krebl.
Po njegovim riječima, ključni koraci u tom procesu uključuju konkretne preporuke koje će proisteći iz konferencijskih diskusija.
Podsjetio je da žene imaju značajnu ulogu u pojedinim segmentima policijskog rada, posebno u modelu rada policije u zajednici (community policing), kao i u oblastima suzbijanja trgovine ljudima, rada sa djecom i postupanja u slučajevima porodičnog nasilja.
Cilj je jasan – povećati zastupljenost žena i na operativnom i na rukovodnom nivou, a to ćemo nastaviti pratiti i razvijati zajedno sa policijskim agencijama do završetka implementacije projekta – zaključio je Krebl.
Ovaj događaj okuplja policijske službenice iz BiH i oko 20 europskih zemalja s ciljem razmjene iskustava i dobrih praksi u unaprjeđenju rodne ravnopravnosti i jačanju uloge žena u policijskim strukturama, posebno na liderskim pozicijama.
