Uz liječnike, medicinske djelatnike, građevinske radnike, vozače, kuhare, konobare…, među zanimanjima koja bi u predstojećem razdoblju u BiH itekako mogla postati deficitarna su i IT stručnjaci. Već sada brojne tvrtke, kao i državne institucije, prilikom objave natječaja za zapošljavanje ovog kadra nailaze na probleme, piše Večernji list BiH.
Manjak kadra
Ovaj kadar je svugdje tražen, a u BiH ga već nedostaje. Pa tako nerijetko nakon zatvaranja natječaja pojedine pozicije koje su predviđene za IT stručnjake ne budu ni popunjene.
Prema dostupnim podacima, u informatičkom i tehnološkom sektoru u BiH trenutačno radi više od 11.000 osoba, a nedostaje ih oko 10.000. Situacija s manjkom kadra u idućem bi razdoblju mogla biti i lošija. Prema podacima nedavno provedenog istraživanja portala Paylab, čak 81 posto IT stručnjaka iz BiH spremno je napustiti ovu zemlju radi posla. Među njima je određen broj njih koji bi to učinili privremeno, ali ima i onih kojima zbog boljih uvjeta rada ne bi bio problem promijeniti adresu dugoročno. Takvih je čak 30 posto. Prema pisanju portala plata.ba, u istraživanju portala Paylab sudjelovala su 4343 IT stručnjaka, softverska inženjera, tehnička stručnjaka i programera iz 11 zemalja središnje i istočne Europe. U istraživanje je bila uključena i BiH, odnosno Kolektiv – posao.ba s najvećim portalom za istraživanje plaća u Bosni i Hercegovini www.plata.ba.
Rezultati istraživanja pokazali su da je čak 78 posto IT stručnjaka spremno napustiti regiju ako im se ukaže prilika za rad u inozemstvu. Kao jedan od najvažnijih i najprivlačnijih razloga za rad u inozemstvu ispitanici su naveli veće plaće u zemljama zapadne Europe. Riječ je o iznosima koji su nerijetko dvostruko viši od onih koje mogu zaraditi u svojoj zemlji. Visina plaće i ostale pogodnosti koje nude tvrtke u zemljama zapadne Europe presudne su za 57 posto ispitanika iz regije, atraktivne opcije za osobni i profesionalni razvoj na drugom su mjestu.
Tehnički izazovi
Osobe zaposlene u IT sektoru također privlače tehnički izazovi koji im pružaju priliku raditi s kvalitetnim tehnologijama i sudjelovati u zanimljivim i važnim projektima. Neke IT tvrtke čak idu tako daleko da nude mogućnost spajanja članova obitelji, a sve kako bi privukle vrhunske IT stručnjake. Kako se navodi na portalu plata.ba, nedavno objavljena studija razvoja IT sektora u Sarajevskoj županiji, čiju je izradu podržao projekt MarketMakers, pokazuje da IT kompanije u BiH uglavnom gube iskusne stručne kadrove spremne raditi na provedbi kompleksnih projekata, kao i lidere tima koji vode i koordiniraju provedbu IT projekata.
Zamjena za izgubljeni kadar ne postoji na tržištu, nego ju je potrebno stvoriti ponovnim investiranjem novca i vremena. Tako da, osim što negativno djeluje na operativno poslovanje IT industrije, odlazak stručnog IT kadra iz BiH može stvoriti i velike ekonomske gubitke. U spomenutoj studiji se navodi da odlazak jednog senior softver developera iz BiH može prouzročiti izravnu i neizravnu štetu od čak četiri milijuna KM. Podjednako zabrinjava i podatak da je broj IT stručnjaka koji su napustili BiH u samo godinu dana veći od ukupnog broja studenata upisanih na sve fakultete koji educiraju IT kadar na području Sarajevske županije. Odlazak obrazovanih mladih ljudi već dugo je problem BiH i traži žurna rješenja i donošenje strategija kako bi se taj trend što prije zaustavio.
