Unsko-sanska županija suočava se s ozbiljnim izazovima u zdravstvenom sektoru zbog stalnog odlaska medicinskog kadra. Iako je prošlogodišnje povećanje plaća donijelo kratkotrajnu stabilnost, inflacija i povećanje životnih troškova ponovno su izazvali nesigurnost i nezadovoljstvo među zdravstvenim radnicima, što je dovelo do novih razmatranja odlaska.

U domovima zdravlja širom Županije otvoreni su stalni natječati za prijem doktora i medicinskih tehničara, ali ni najveći centri, poput onih u Cazinu i Bihaću, ne uspijevaju lako popuniti upražnjena radna mjesta. Manje zdravstvene ustanove suočavaju se s još većim izazovima u zapošljavanju, posebno kada je riječ o iskusnim medicinarima i liječnicima.

– Zdravstveni radnici gdje god su otišli oduševili su svoje poslodavce, a oni se trude da ih zadrže dobrom plaćom – objašnjava predsjednik Sindikata zdravstvenih radnika USŽ Elvir Hrustanović.

Iako je prošle godine došlo do blagog rasta primanja zdravstvenih radnika, svakodnevno povećanje životnih troškova ponovo je pokrenulo lavinu nezadovoljstva i migriranja u zemlje Europske unije.

– Prošle godine smo uspjeli napraviti mali iskorak povećanjem plaća, što je smanjilo odlaske, a neki su čak razmišljali i o povratku. Međutim, nakon što su inflacija i ekonomska kriza dodatno opteretili našu županiju, sve se vratilo na staro, i opet vidimo znake da radnici žele napustiti posao i otići – dodaje Hrustanović.

Odlazak medicinskog kadra nije ograničen samo na zemlje poput Slovenije, Austrije i Njemačke; sve više radnika prelazi i u privatne zdravstvene ustanove unutar Bosne i Hercegovine koje nude napredniju opremu, bolje radne uvjete i konkurentnija primanja.

-Uvijek je to teška borba. Naši zdravstveni radnici obično razmišljaju na način – neka je plaća redovna, pa neka je i ovakva kakva je. Međutim, potrošačka korpa kakva je sada daleko premašuje primanja zdravstvenih radnika, i osobno smatram da ovakva situacija nije održiva niti je zadovoljavajuća – ističe Hrustanović.

Ako se hitno ne poduzmu konkretne mjere za unapređenje radnih uvjeta i osiguranje boljih plata, kako ističe Hrustanović, USŽ bi u skorijoj budućnosti mogao ostati bez preostalog medicinskog osoblja koje održava zdravstveni sustav funkcionalnim. 

Unsko-sanska županija suočava se s ozbiljnim izazovima u zdravstvenom sektoru zbog stalnog odlaska medicinskog kadra. Iako je prošlogodišnje povećanje plaća donijelo kratkotrajnu stabilnost, inflacija i povećanje životnih troškova ponovno su izazvali nesigurnost i nezadovoljstvo među zdravstvenim radnicima, što je dovelo do novih razmatranja odlaska.

U domovima zdravlja širom Županije otvoreni su stalni natječati za prijem doktora i medicinskih tehničara, ali ni najveći centri, poput onih u Cazinu i Bihaću, ne uspijevaju lako popuniti upražnjena radna mjesta. Manje zdravstvene ustanove suočavaju se s još većim izazovima u zapošljavanju, posebno kada je riječ o iskusnim medicinarima i liječnicima.

– Zdravstveni radnici gdje god su otišli oduševili su svoje poslodavce, a oni se trude da ih zadrže dobrom plaćom – objašnjava predsjednik Sindikata zdravstvenih radnika USŽ Elvir Hrustanović.

Iako je prošle godine došlo do blagog rasta primanja zdravstvenih radnika, svakodnevno povećanje životnih troškova ponovo je pokrenulo lavinu nezadovoljstva i migriranja u zemlje Europske unije.

– Prošle godine smo uspjeli napraviti mali iskorak povećanjem plaća, što je smanjilo odlaske, a neki su čak razmišljali i o povratku. Međutim, nakon što su inflacija i ekonomska kriza dodatno opteretili našu županiju, sve se vratilo na staro, i opet vidimo znake da radnici žele napustiti posao i otići – dodaje Hrustanović.

Odlazak medicinskog kadra nije ograničen samo na zemlje poput Slovenije, Austrije i Njemačke; sve više radnika prelazi i u privatne zdravstvene ustanove unutar Bosne i Hercegovine koje nude napredniju opremu, bolje radne uvjete i konkurentnija primanja.

-Uvijek je to teška borba. Naši zdravstveni radnici obično razmišljaju na način – neka je plaća redovna, pa neka je i ovakva kakva je. Međutim, potrošačka korpa kakva je sada daleko premašuje primanja zdravstvenih radnika, i osobno smatram da ovakva situacija nije održiva niti je zadovoljavajuća – ističe Hrustanović.

Ako se hitno ne poduzmu konkretne mjere za unapređenje radnih uvjeta i osiguranje boljih plata, kako ističe Hrustanović, USŽ bi u skorijoj budućnosti mogao ostati bez preostalog medicinskog osoblja koje održava zdravstveni sustav funkcionalnim.