“Pokušao sam kontaktirati menadžere, ali nitko nije odgovorio niti se činio zainteresiranim”, napisao je anonimno na Redditu, prenosi N1.
Američki zaposlenik je zaposlen, zaboravljen i plaćen mjesecima, a da nije ni prstom mrdnuo. Njegovo iskustvo nije samo bizarno – ono postavlja ozbiljna pitanja o korporativnoj strukturi i modernim praksama zapošljavanja.
Zaposlen, a zatim zaboravljen prije prvog dana
Ovaj čudan slučaj počinje na američkoj istočnoj obali, gdje je čovjek dobio posao u velikoj međunarodnoj kompaniji za nekretnine. Prema Esquireu, sve se činilo normalnim dok njegov regruter nije otpušten neposredno prije datuma početka rada. Kada je stigao prvog dana, nitko ga nije očekivao. Zaposlenik iz drugog tima uputio ga je na sto i to je bio posljednji put da ga je neko uputio.
“Pokušao sam kontaktirati menadžere, ali nitko nije odgovorio niti se činio zainteresiranim”, napisao je anonimno na Redditu. Tijekom sljedećih nekoliko sedmica, pojavio se, čekao i shvatio da ga nitko ne nadgleda niti mu dodjeljuje bilo kakav posao. Ipak, nastavio je primati plaću – gotovo šestocifrenu godišnju sumu – bez ikakvih pitanja.
Održavanje rutine kako bi opravdao platu
Umjesto da nestane, zaposlenik je izgradio labavu rutinu kako bi dao do znanja svoje prisustvo. Išao je u ured tri dana u tjednu, radio je na daljinu ostala dva dana, a svakog petka slao je platnu listu nadređenom koji nikada nije odgovorio. “Potrebno mi je oko 15 minuta tjedno”, priznao je.
Ostatak vremena? Čitanje, gledanje videa ili nerad apsolutno ništa. Kada su ga pitali zašto nije prihvatio drugi posao na daljinu, njegov odgovor je bio direktan: “Ja sam lijena osoba… čak ni ovaj posao, nisam ga želio raditi. Zašto bih dodao još jedan?”
Objava je postala viralna na internetu, a korisnici su se pitali kako je takav propust mogao trajati sedam mjeseci bez izazivanja internih revizija ili intervencije HR-a.
Slični slučajevi
Drugi sličan slučaj o kojem je izvijestio Esquire odnosi se na anonimnog čovjeka koji je proveo dvije godine na platnom spisku kompanije, a da nije radio nikakav posao. Poput zaposlenika u nekretninama, bio je zaposlen, ali nikada nije bio uključen u posao niti dodijeljen projektu. Dosadan i snalažljiv, iskoristio je vrijeme da pokrene vlastiti biznis dok je istovremeno zarađivao svoju mjesečnu plaću.
“Nikada mi nije dat zadatak“, rekao je. “Na kraju sam shvatio da mogu iskoristiti sate da izgradim nešto drugo”. Dao je otkaz tek kada je njegov novi biznis postao profitabilan.
Iako ove priče mogu zvučati kao izolirane slučajnosti, drugi su opisali slična iskustva. Kompanije poput Mete suočile su se s kritikama zbog zapošljavanja inženjera bez jasnih uloga – navodno kako bi ih spriječili da se pridruže konkurenciji, prema internim izvještajima citiranim tijekom pandemijskog naglog zapošljavanja.
Na prvi pogled, ovi slučajevi izgledaju smiješno. Ali oni ukazuju na dublje organizacijske probleme: lošu komunikaciju, naduvene upravljačke slojeve i nejasnu odgovornost. Kada regruteri naglo odu ili timovi nemaju odgovarajuće procedure za uvođenje u posao, cijele uloge mogu nestati u administrativnom limbu.
Situacija također ukazuje na negativne strane masovnog zapošljavanja, posebno u velikim firmama koje posluju u više regija ili vremenskih zona. U nekim slučajevima, regruteri mogu popuniti kvote ili objaviti pozicije koje više služe HR metrikama nego stvarnim poslovnim potrebama.
