Svaki radnik u Federaciji BiH ima pravo na sedam dana plaćene odsutnosti u slučaju teže bolesti ili smrti člana obitelji, kao i u slučaju sklapanja braka, a jedan od roditelja, ako su oba zaposlena, ostvaruje pravo na plaćeni dan odsutnosti prilikom polaska djeteta u prvi razred osnovne škole.
Također, zaposleni otac djeteta ima pravo nakon rođenja djeteta na plaćenu odsutnost u trajanju od deset radnih dana, stoji u radnoj verziji novog Zakona o radu u Federaciji BiH, koji je nedavno bio dostupan javnosti kroz javnu raspravu, piše Večernji list.
Novo zakonsko rješenje predviđa i veći broj dana godišnjeg odmora, a svaka majka koja ima troje i više djece po automatizmu ostvaruje i veći broj dana godišnjeg odmora. Naime, kako se navodi u radnoj verziji ovog zakona, majci koja ima najmanje troje djece godišnji odmor uvećava se za pet radnih dana, a za svako sljedeće dijete za dodatna tri radna dana. Navedeno znači da će majka koja ima četvero djece, ako ova odredba zakona kroz daljnje dorade ne bude mijenjana, samo na djecu imati dodatnih sedam dana godišnjeg odmora. Zanimljivo je spomenuti kako ova verzija zakonskog rješenja nudi mogućnost ostvarivanja prava na čak 60 dana godišnjeg odmora, naravno ako si to poslodavci mogu priuštiti. Također se predviđa mogućnost korištenja godišnjeg odmora u više dijelova. Novi Zakon o radu bio je tema nedavno održane konferencije “Društveni dijalog – radnička prava kroz zakonodavstvo, socijalna partnerstva i usklađeni europski put” koju je organizirao Međunarodni centar Olaf Palme iz Švedske. Tom prilikom naglašene su brojne prednosti koje usvajanje novog zakona donosi sa sobom, a jedna od važnijih svakako je činjenica da će po njegovu stupanju na snagu ugovori na neodređeno vrijeme biti pravilo, dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u iznimnim situacijama i uz skraćeni rok trajanja. Federalni ministar trgovine Amir Hasičević izjavio je da neki već problematiziraju i ulazak plaćene stanke u radno vrijeme (što je također jedna od novina koju donosi novi propis), ali da to donosi mnoge prednosti, poput odmornijih i bolje motiviranih radnika, što se odražava na produktivnost. Istaknuo je da su u zapadnoj Europi takve prakse davno zaživjele, a danas već svjedočimo i uvođenju četverodnevnog radnog tjedna.
Postići ravnotežu
Hasičević je podsjetio da su neki protivnici tvrdili i da će uvođenje neradne nedjelje dovesti do pada prometa u trgovini, ali je on za travanj 2025. veći 9,5 posto ili šest posto s uračunatom inflacijom u odnosu na isti mjesec prethodne godine. – Vrata Vlade FBiH nikad nisu bila otvorenija za socijalne partnere nego u vrijeme ovog saziva i bitno je da je proces dogovaranja i dijaloga otvoren – rekao je tom prilikom Hasičević. Šef Kluba zastupnika SDP-a BiH u Parlamentu FBiH Damir Mašić naglasio je da će novi Zakon o radu vratiti dostojanstvo radnicima koje im je prethodnim zakonom, usvojenim 2016., bilo oduzeto.
Naveo je da su među predloženim izmjenama povećanje broja dana godišnjeg odmora na najviše 60 za one poslodavce koji to žele i mogu priuštiti te uvođenje dvostruke dnevnice za one koji rade vikendom. Mašić je naglasio kako istodobno od 1. srpnja stupa na snagu smanjenje doprinosa od 13,25 posto, a da će od 1. siječnja 2027. biti smanjeni još najmanje toliko, te naglasio kako je cilj ove vlasti postići ravnotežu u kojoj su radnici zadovoljni povećanjem minimalne i samim tim prosječne plaće, ali i poslodavci koji će imati najkonkurentnije stope poreza i doprinosa u regiji. Ipak, konačna verzija novog zakonskog rješenja bit će poznata tek za nekoliko mjeseci, odnosno nakon što imenovana radna skupina sagleda sve prijedloge i sugestije na radnu verziju.
