Zaposlenici u austrijskim supermarketima rade puno više od posla na blagajni. Pune police, preuzimaju i naručuju robu, rade u odjelima delikatesa, savjetuju kupce, kontroliraju zalihe i brinu se o svakodnevnom funkcioniranju poslovnica.
Njihove minimalne bruto plaće određene su kolektivnim ugovorom za trgovačke zaposlenike, koji od 1. siječnja 2026. donosi povećanje od 2,55 posto. Iznos plaće ovisi o stručnoj kvalifikaciji, vrsti posla, prethodnom iskustvu, odgovornosti i platnoj skupini u koju je zaposlenik raspoređen, piše Heute.
Početne plaće veće od 2.100 eura
Najniža bruto plaća u platnoj skupini A iznosi 2.090 eura mjesečno, ali prodajni zaposlenici bez završene odgovarajuće strukovne škole obično se raspoređuju u skupinu B. Njihova početna minimalna plaća iznosi 2.156 eura bruto, prenosi GP Maljevac.
Prodavači sa završenim komercijalnim obrazovanjem, blagajnici i zaposlenici koji obavljaju standardne prodajne zadatke uglavnom pripadaju skupini C, u kojoj početna minimalna plaća iznosi 2.251 eura bruto mjesečno.
Za poslove koji uključuju složenije savjetovanje kupaca, dodatna stručna znanja i veću odgovornost, početna plaća u skupini D iznosi 2.362 eura bruto.
Navedeni iznosi odnose se na puno radno vrijeme, koje prema kolektivnom ugovoru iznosi 38,5 sati tjedno. Zaposlenici koji rade nepuno radno vrijeme plaćaju se proporcionalno ugovorenom broju sati.
Austrijski trgovci primaju 14 plaća
Zaposlenici u austrijskoj trgovini, uz 12 redovnih mjesečnih plaća, imaju pravo na regres za godišnji odmor i božićnicu. U pravilu, obje posebne isplate iznose jednu mjesečnu bruto plaću, što znači da se godišnja plaća izračunava kroz ukupno 14 plaća.
Radnik u skupini B s početnom plaćom od 2.156 eura tako godišnje prima najmanje 30.184 eura bruto. Zaposlenik u skupini C s plaćom od 2.251 eura godišnje prima najmanje 31.514 eura bruto.
Stvarni iznos koji zaposlenik prima ovisi o porezima, doprinosima, radnom vremenu, obiteljskom statusu, dodacima i eventualnim prekovremenim satima.
Povećanje plaće s iskustvom i odgovornošću
Kolektivni ugovor predviđa povećanje plaće nakon određenog broja godina. Zaposlenici u skupini C nakon najmanje 13 godina imaju pravo na najmanje 2.687 eura bruto mjesečno, dok u skupini D minimalna plaća raste na 3.011 eura.
Plaće su znatno veće na menadžerskim i stručnim pozicijama. Početni minimum u skupini E iznosi 2.535 eura, a u skupini F 2.879 eura. Nakon 13 godina minimalne plaće u tim skupinama rastu na 3.437 odnosno 4.244 eura.
U najvišim platnim skupinama G i H, koje uključuju poslove s velikom odgovornošću, minimalna mjesečna bruto plaća nakon 13 godina može iznositi 5.065 odnosno 6.022 eura.
Voditelji poslovnica mogu biti raspoređeni u različite skupine, ovisno o veličini trgovine, broju zaposlenika, opsegu odgovornosti i samostalnosti u upravljanju.
Lidl plaća više od kolektivnog minimuma
Neki trgovački lanci nude zaposlenicima plaće iznad obveznog minimuma. Lidl Austrija navodi da radnicima u poslovnicama plaća najmanje 14,67 eura bruto po satu, odnosno najmanje 34.300 eura bruto godišnje za rad s punim radnim vremenom.
To odgovara prosječnoj mjesečnoj bruto plaći od približno 2.450 eura kada se godišnji iznos podijeli na 14 isplata. Lidl navodi da zaposlenici primaju najmanje pet posto više od primjenjivog kolektivnog minimuma.
