U Agenciji za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, koja bi trebala biti primjer svima u pitanju provođenja zakonskih propisa u oblasti zapošljavanja radnika, otkrivena je neobična praksa kada je u pitanju sklapanje ugovora o djelu.
Tome svjedoči zapošljavanje bivšeg zaposlenika, koji je nakon odlaska u mirovinu brzo vraćen u instituciju radi osposobljavanja novog osoblja, što je porezne obveznike koštalo čak 7.200 KM, piše “Glas Srpske”.
Prema posljednjem revizorskom izvješću za 2025. godinu, ukupni rashodi Agencije za rad i zapošljavanje po osnovu ugovora o djelu iznosili su 13.050 KM. Iako je taj iznos ostao u planiranim proračunskim okvirima od 13.650 KM, način na koji je novac raspoređen petero zaposlenih osoba izazvao je oštru reakciju revizora.
Tijekom prošle godine Agencija je zaposlila četiri osobe na konkretnim poslovima, za koje je ukupno isplaćeno 5.850 KM. Ovaj novac je raspoređen za angažman osoba na poslovima realizacije softvera, simultanog prevođenja, stolarskih i bravarskih radova te poboljšanja sustava obrade zahtjeva za provedbu međunarodnih ugovora o socijalnom osiguranju u području nezaposlenosti.
Međutim, puno veći iznos od kompletnog spomenutog paketa stručnih usluga otišao je na račun samo jedne osobe, bivše zaposlenice Agencije koja je umirovljena u lipnju 2025. Nakon toga, zaposlena je dva puta, na periode od 30 i 45 dana.
Njezin zadatak bio je obučiti novozaposleno osoblje na radnom mjestu tehničke tajnice, kao i pomoći tehničkoj tajnici i referentu za administrativne i arhivske poslove u obavljanju poslova upražnjenog radnog mjesta referenta za protokol i arhivu.
Za samo 75 dana angažmana, ovoj umirovljenici isplaćene su dvije naknade, jedna od 3.200 KM, a druga od čak 4.000 maraka.
U svom izvješću, revizori su jasno podcrtali da ovakvo ponašanje institucija BIH ne bi smjelo biti praksa. Upozoravaju da su pravila javnih natječaja jasna, odnosno da kandidati koji se prime na posao moraju unaprijed ispunjavati sve uvjete i posjedovati osnovne vještine za to radno mjesto.
„Uvođenje novozaposlene osobe u posao na ovaj način ne bi trebala biti praksa u institucijama BIH. Samo po sebi se razumije da najuspješniji kandidat posjeduje osnovne vještine potrebne za tu poziciju“, navodi se u izvješću.
Ured za reviziju dodatno je naglasio da institucije, ako postoji stvarna potreba za obukom zaposlenika, to moraju riješiti kroz interne programe ili formalno stručno usavršavanje u skladu sa zakonima, a ne kroz privatne angažmane.
Osim što je sam koncept obuke proglašen upitnim, revizori su poseban naglasak stavili na financijsku stranu ovog aranžmana, zaključujući da je ovakav ugovor potpuno neodrživ.
„Navedeni angažman nije dopušten i opravdan s gledišta visine isplaćene naknade“, zaključili su revizori u svom nalazu.
Agencija za rad i zapošljavanje u roku je dostavila komentar da nema primjedbi na nacrt revizorskog izvješća Ureda za reviziju institucija Bosne i Hercegovine. Stoga, nalazi revizora i utvrđeni nedostaci u području zapošljavanja predstavljaju konačno izvješće bez ispravaka u odnosu na nacrt izvješća o završenoj financijskoj reviziji za 2025. godinu.
